宝安日报全媒体记者 赵盼盼 通讯员 曾丽燕 文/图

2月25日，宝安区新安街道联合区人力资源局，举办“新安街道人力资源机构合规化经营暨重点用工企业座谈会”，通过“政策导航+案例警示+标准赋能”联动，为辖区100余家人力资源服务机构、劳务派遣单位及重点用工企业构建合规发展生态圈。会议聚焦行业转型痛点，系统化部署“规范发展、安全运营、创新升级”三位一体发展战略。

政策赋能明边界，六大文件构筑合规经营基准。会议首设政策导航专场，区人力资源局就业促进科业务骨干深度解读《劳务派遣经营许可实施办法》等核心法规，围绕资质准入、运营规范、信息披露等关键环节，梳理六大政策文件要点，为企业划清经营红线。

案例示警强认知，十三类违法情形敲响合规警钟。劳动监察部门运用大数据分析，呈现近年行业典型违法案例，重点剖析“无证经营”“虚假招聘”“违规收费”等十三类高发违规行为，逐项对照《人力资源市场暂行条例》等法规条文，以“案例还原+法律后果+整改指引”模式形成警示闭环。特别强调企业信用惩戒机制对经营活动的深远影响，强化企业依法经营自觉性。

安全筑基护发展，双体系构建安全生产长效机制。针对节后复工复产关键期，会议创新引入“专家诊断+企业自检”双轨机制。深圳市佳保安全公司通过文字、视频等形式的典型案例，警示“消防通道堵塞”“电路超负荷”等典型隐患场景，系统讲解“三查三清四关”日常管理规范（查设备、查通道、查隐患，清杂物、清火源、清隐患，关电源、关气源、关门窗、关设备）；同步要求落实“复工复产六个一”安全复工标准体系。

标准引领促转型，三级指标体系驱动行业升级。会议全面介绍了深圳首个《人力资源服务机构诚信等级评价》地方标准。该体系设置服务规范、运营质量、信用记录等5大维度15项二级指标，细化形成32个可量化评估的三级指标，涵盖合同履约率、投诉处理时效、员工权益保障等核心要素，通过构建“星级评定+动态管理”机制，为行业树立高质量发展风向标。

合规化是行业转型升级的基石。接下来，新安街道将继续努力，既当好“监督员”，更要做好“服务员”，通过政策引导和技术赋能，助力企业行稳致远。