光明新闻全媒体记者 王晓冬 通讯员 潘欣宇 文/图

3月19日，光明区新湖街道“X-CASA人才发展联络中心”启用仪式在光明天安云谷正式举行。作为全区首家街道级人才服务阵地，X-CASA的启用标志着新湖街道在完善光明科学城人才服务体系、打造人才发展生态方面迈出关键一步。

启动仪式上，光明区委常委、组织部部长孙政，中国工商银行深圳分行副行长常斌，以及来自市人事人才公共服务中心、区委组织部、区人才局等市、区相关部门、中山大学深圳校区、深圳理工大学、深圳医学科学院等十余家顶尖科研院所、辖区重点企业代表共同见证了这一重要时刻。

空间设计彰显温度 服务理念融入细节

当天，活动在轻松氛围中拉开帷幕。与会嘉宾在双语专员引导下参观中心，开放路演区、成果展示区、头脑风暴区、休闲座谈区、静音舱等功能区域，处处体现“打破工作与休闲边界”的设计理念。空间服务能满足广大人才政策咨询、学术研讨、成果对接、休闲娱乐、冷餐会、酒会等需求。

“我们希望X-CASA成为人才愿意来、留得住、能成长的温暖空间，打造思想碰撞、成果转化的活力源泉。”新湖街道党工委书记刘林海在致辞中表示，以服务人才为建设宗旨，我们整个空间“动静皆宜，灵活多变”，一个人可以在这里放空发呆，三五好友可以围坐交流，几十人也可以共聚一堂。

三大权益集中发布 创新运营模式亮相

启动仪式上，人才金融服务包、X-CASA国际通讯卡、“小新”人才驿站优惠礼遇等三大专属权益同步发布，中国工商银行深圳市分行、光明移动、洲际逸衡酒店等单位负责人作现场推介。

其中，中国工商银行深圳市分行全市首推“APEC中国年”“1+N”大礼包, 为国际人才提供商务出行, 消费购物、结售汇以及资金跨境等一系列便利化服务,还特别针对辖区高层次人才提供最高300万元信用贷款等专属权益；光明移动则在全市首推X-CASA国际通讯卡，精准聚焦外籍人才“办卡难”“资费贵”的痛难点，实现来深即办、落地即联的通讯保障；洲际逸衡酒店则提供具有竞争力的住房折扣优惠，助力人才无忧开启在深“第一站”。

未来，X-CASA将采用“政府主导+企业运营+院所赋能”的多元协同模式，为人才提供个性化服务。当天联合深圳市“鹏城优才一站式”服务平台共同举办了“优才智创湾区·X-SPARK”科学主理人沙龙，首期由深圳市“鹏城优才卡”持卡人、粒影生物创始人张影主理，深圳医学科学院蛋白质药物设计实验室特聘研究员杨为、深圳湾实验室系统与物理生物学研究所特聘研究员王超参与，聚焦“AI驱动的生命科学新范式”，吸引众多科研人员进行深度交流。

“CASA”四维体系 构建全链条服务

X-CASA的命名蕴含深意：“X”代表科学探索的无限可能，也代表新湖；“CASA”在西班牙语中意为“家”。中心围绕“联络（Connect）、吸引（Attract）、支持（Support）、成就（Achieve）”四大功能，构建全链条人才服务体系。

联络：双语专员驻点，集成市、区人才政策指南，打造人才“首站报到区”；

吸引：通过“小新”IP活动、专属礼遇、通讯卡、举办校友团建活动等提升人才归属感；

支持：设置小型路演厅、头脑风暴区、VIP区、静音仓等人才交流空间，集中推出信息咨询、资源链接、空间服务、特色活动、优惠权益5大类16项暖心服务。此外，中心各场景广泛采用双语标识标牌，并通过搭建“线上平台+线下阵地”，给予人才24小时全天候的关心及支持。

成就：重点打造“成果超市”“产品超市”与“优才智创湾区·X-SPARK”科学主理人沙龙，推动产学研深度融合。其中，“成果超市”已上架首批110余项科研成果，涵盖合成生物、脑科学、AI等领域，包含颜宁院士、丹扬教授团队的研究成果，扫码即可了解详情、对接合作。而 X-SPARK科学主理人沙龙则借鉴国际戈登学术会议模式，由科学家或企业家担任“主理人”，开展小规模、非正式、跨学科的闭门交流。

筑巢引凤 新湖聚力打造最优人才生态

地处光明科学城核心区的新湖街道，集聚了18个重大科技创新载体，现有高层次人才2000余人、科研院所人才7000余人、高校学生1.5万人，人才资源持续增长。此次X-CASA的落成，不仅是物理空间的拓展，更是新湖构建“人才家园、资源枢纽、创新引擎”的重要举措。

实际上，X-CASA的启用，正是新湖街道长期系统推进人才工作的自然结果。回顾近年来，新湖努力用好人才资源禀赋，围绕“人才高地”建设目标，从平台搭建、配套优化、服务升级等多维发力，逐步构建起具有辨识度的人才工作体系。

平台搭建从“分散”到“体系”。早期，新湖街道调配精干力量，通过举办人才工作者茶话会、政企早餐会等活动，搭建幸福菜园实践基地等载体，促进人才交流。2025年，街道进一步深化“校企研融合发展机制”，召开联席会议解决诉求57项，发布共享资源清单55项，促成中山大学与创维光伏共建钙钛矿电池研发实验室等9个校企合作项目签约。X-CASA的加入，标志着新湖街道人才服务平台矩阵进一步完善，形成了从日常联谊到专业对接、成果转化的多层次网络。

服务供给从“普惠”到“精准”。新湖塑造的“小新”人才服务IP 已深入人心。两年多来，通过“初见面”礼包（累计派发超4000份）、研学GO、国际荟、趣味运动会等80余场活动，覆盖人才及家属一万余人次。针对外籍人才，推出“小新初见面”英文版便民生活手册，开展特色文化交流活动；针对短期居住需求，联合星级酒店推出“7+15+30”天特惠住宿包，已服务300余人；针对外籍人才通讯贵、办卡难的需求，首推X-CASA优惠通讯卡，实现“来深即办”“短期可办”。

生态营造从“硬设施”到“软环境”。在持续优化科研空间、生活配套的同时，新湖更加注重人才生态的“软连接”。通过定期组织开展“新湖骑迹”“新湖篮图”等文体活动，以及科技委员、科学导师进社区等机制，促进人才与本地社会深度融合。

未来，新湖街道将继续营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，让每一位奋斗者都能在这里安心扎根、施展才华，共同绘就光明高质量发展的崭新篇章。