龙华新闻全媒体记者 吴雪平 通讯员 余运 王李/文 记者 蔡维泽/图

▲龙华区流星文化艺术中心与福城街道章阁社区巾帼志愿者协会结对共建，聚焦社区3-6岁儿童需求。

近日，在龙华区民政局的支持和指导下，区社会组织孵化服务中心邀请“龙华社创之友”社会组织专家智库的成员唐钺，为龙华区近30家社会组织代表开展“寻光·定向——社会组织价值与战略探索工作坊”专题培训，此次培训聚焦社会组织价值与战略探索，围绕社会组织的使命愿景梳理、核心价值提炼、战略规划制定等，引导社会组织深入思考自身在社区治理中的角色定位与责任担当，进一步强化辖区社会组织的价值定位，提升社会组织从业人员战略规划能力，为社区治理注入专业人才活力。

近年来，龙华区民政局聚焦社会组织人才“育、留、用”全链条，创新推出系列举措，打造专业化、稳定化、实战化的社会组织人才队伍，让人才红利持续转化为社区治理实效，为基层治理现代化注入强劲动能。

龙华区民政局以规范建设为抓手，通过社会组织等级评估、年报审查、财务专项抽查审计等方式，倒逼人才队伍提升专业水平。目前，全区有效期内3A以上社会组织达72家，成为人才培育的优质载体。同时，依托龙华区社会组织孵化服务中心组建“龙华社创之友”专家智库，汇聚高校学者、社工督导、律师等10个领域80余名专家，为社会组织提供智力支持、资源链接与品牌推广服务。累计已开展法律法规、财务管理、项目策划等专题培训63场，覆盖2000余人次，有效提升从业人员专业素养。

为留住优秀人才，一方面，龙华区民政局出台《龙华区优秀社会组织人才住房分配方案》，建立住房轮候库，累计提供30套房源，增强人才归属感与稳定性；另一方面，实施社区社会组织专项培育“百跃计划”，成立骨干人才培育基地并组建人才库，遴选百名骨干入库，构建“理论+经验+实践”的党建与业务一体化培育模式。该模式不仅带动骨干人才深入基层反哺组织，形成“专业带动专业”的良性循环，相关经验还入选深圳民政“十佳”改革创新典型案例。

在人才使用上，龙华区民政局积极搭建参政议政平台，组织近600名社会组织人才参与协商交流及政策意见征求活动；累计推荐11人进入参政议政平台，其中6人当选区人大代表、政协委员，5人当选社区党委委员，推动人才从“外部参与者”转变为“核心治理力量”。目前，全区社会组织领域已有市、区两级人大代表、政协委员68人。近五年，他们围绕基层服务与社区治理提出多项高质量提案建议，为政策精准落地提供智力支撑。

基层治理效能提升，人才是核心驱动力。接下来，龙华区民政局将持续优化社会组织人才培育与使用机制，让更多优秀人才扎根基层、服务基层，为社区治理提质增效持续贡献力量。