光明新闻全媒体记者 雷云霞 通讯员 耿玉娥 文/图

▲光明区博士后人才交流活动现场。

12月9日，“才聚光明·博采众长”深圳市光明区博士后人才服务交流活动在光明科学城人才港和迳口古村举行。

本次活动由光明区人力资源局与深圳市博士后发展促进会联合主办，聚焦博士后站点管理服务效能提升与人才生态优化，汇聚了全区博士后站点管理人员、博士后人才等40人参与，通过经验分享、政策宣讲、文化体验，共话博士后工作高质量发展新路径，为光明科学城建设注入人才管理新动能。

光明区人力资源局相关负责人在活动中表示，博士后人才是光明建设世界一流科学城的核心智力支撑，而站点管理人员则是政策落地、人才成长的重要桥梁，光明区将持续深化人才服务改革，与大家协同发力打造更优质的人才发展环境。

深圳市博士后发展促进会秘书长徐其转围绕博士后制度的战略价值展开分享，通过常见误区解析，提出将博士后制度转化为组织创新引擎的实践路径。区人资局详细解读了市、区博士后支持政策，比亚迪、深圳先进光源研究院相关负责人先后分享了在博士后招收培养、日常服务、资源对接及激励机制建设等方面的创新做法与宝贵经验，其务实、前沿的管理视角引发了在场人员的强烈共鸣。

交流探讨环节气氛热烈，与会管理人员围绕博士后“引、育、留、用”全链条中的共性难点，如跨领域协作平台搭建、个性化成长支持、成果转化激励等议题，进行开放深入的对话。大家畅所欲言，既提出了当前工作中面临的具体挑战，也贡献了许多富有建设性的意见和建议，为进一步优化政策设计、整合服务资源提供了鲜活的一手资料和重要参考。

座谈结束后，参会人员前往迳口村筷箸小院，沉浸式体验非遗筷箸文化手工制作，在匠心实践中感受光明人文魅力，不仅丰富了活动内涵，更在潜移默化中增强了人才及其管理服务者对光明这片热土的文化认同与情感归属。

据悉，光明区将持续强化与各博士后站点的协同联动，将此次活动中汇集的管理智慧转化为具体工作举措。下一步，区人力资源局将着力构建更加顺畅的“区-站”沟通反馈机制，协同优化从政策落实到服务保障的完整链条，并搭建管理人员专业交流与能力提升平台，共同推动博士后管理服务向更专业化、精细化、人性化方向发展，让更多博士后人才在光明潜心科研、成就梦想。