宝安日报全媒体记者 杨文静/文 张露/图

为深入落实公务员素质培养“雏鹰计划”，推动年轻干部在实践中砥砺改革攻坚能力，宝安区委组织部自2025年4月起在全区实施“百名年轻干部破百题”行动，动员302名年轻干部揭榜攻坚236项改革发展难题，涉及产业发展、社会治理、民生服务等23个重点领域。行动开展以来，各项工作取得显著成效，相关做法获《中国组织人事报》《广东新闻联播》等主流媒体专题报道。

为检验年轻干部攻坚破题成效，区委组织部对236个攻坚项目开展考核，并从中遴选出12个优秀项目进行破题攻坚答辩。

4月30日上午，宝安区年轻干部破题攻坚答辩暨2026年“百名年轻干部破百题”行动推进会在区委党校顺利举行。12位年轻干部围绕低空经济发展、消费提振、旧工业区改造、本土赛事品牌打造、教育服务创新、青年发展型城区建设、医疗机构合规、夜市经济治理、安商稳商机制、商贸业高质量发展、城区边角地微更新等热点难题，轮番答辩，精彩展现攻坚破题成果。

活动现场，12位揭榜干部依次登台，带来了一场内容丰富、干货满满的攻坚成果汇报。来自宝安区委区府办的年轻干部程志富，围绕《破解宝安低空“有产业、难起飞”的核心瓶颈》一题，精准诊断低空经济“两头有、中间缺”的哑铃型结构，并以系统思维为低空经济架设了清晰的航道。其提出的16项建议已落地为具体举措，转化率接近90%。

当招生季遇上家长咨询“井喷”，教育服务如何突破“最后一公里”？区教育局年轻干部姚征一分享了自己的答卷，提出创新对策。他创新构建“线下进驻社区+线上AI智能问答”双轨体系，推动90%以上咨询问题在社区化解，实质性解决群众“关键小事”。

此外，青年发展型城区建设、医疗机构合规、夜市经济治理、安商稳商机制、商贸业高质量发展以及城区边角地微更新等一批攻坚项目亦悉数亮相，充分展现了年轻干部在改革攻坚一线“赛马比拼”、真抓实干的担当与作为。

每个项目分享完毕后，由区委组织部、区人大、区委区府办、区委社会工作部、区统计局、区建筑工务署以及沙井街道、石岩街道等单位的负责同志组成的评委团，依次对答辩项目进行专业点评和现场打分。此次参加答辩的各项目立足实际、聚焦难题，以翔实的数据、深入的剖析和扎实的成效，赢得了评委的一致认可。

经验分享环节，沙井街道、石岩街道负责同志围绕破题攻坚的组织发动、过程管理和成果转化进行了交流发言，为各单位提供了可复制、可推广的攻坚样板。

区委组织部副部长、区公务员局局长谢媛媛在讲话中指出，“百名年轻干部破百题”行动是破解发展瓶颈、推动中心工作的迫切需要，是回应群众期盼、解决急难愁盼问题的内在要求，更是淬炼干部队伍、提升履职能力的实践路径。过去一年，全区302名年轻干部成功揭榜236项攻坚难题，构建了高效协同的破题格局，探索出了实战实效的育才路径，进一步强化了捆绑作战的传帮带体系。

她强调，新的一年要全面复盘、做好经验传承，实现“解决一个难题、总结一套方法、提升一类工作”；要围绕“十五五”规划、区七届五次党代会“八大工程”部署及年度重点任务，主动查摆难题，精准聚焦；要强化协同、健全闭环机制，鼓励跨部门跨领域联合攻坚；要务求实效、推动成果转化，力争每个攻坚项目结题时形成制度规范、系统解决方案或决策参考等实质性成果，以高质量攻坚推动宝安“十五五”实现良好开局。

据悉，下一步，区委组织部将对通过答辩考核的攻坚项目进行经验提炼，汇编形成“百名年轻干部破百题”攻坚案例集，并适时宣传推广先进典型和“技战法”，持续营造攻坚破题、比学赶超的浓厚氛围。与此同时，将深化推进“百名年轻干部破百题”行动，积极发动、鼓励和支持年轻干部，聚焦2026年中心工作和重要任务，查摆难题、踊跃揭榜、领题攻坚。通过推动干部围绕中心工作的痛点、堵点、难点问题，干字当头、迎难而上，在攻坚破题火热实践中提升能力本领，为宝安奋力增创新优势、实现新突破作出新的更大贡献！